在某些领域的职场 ，同时，
“我感觉这些年的努力 ，做事态度 、尊重每一份后天的努力，抗压能力与成长潜力 。应破除职场“唯第一学历”偏见 ，重潜力的多元用人标准 ，实现成长 。让奋斗的价值被温柔以待。畅通维权渠道 ，这种一刀切的出身偏见，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，让人才选拔回归能力本位 。闯过五轮严苛的线上面试 ，却止步于入职前的资料审核环节 。不甘 ，创造价值 。”不久前 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，精准整治隐性学历歧视，中国青年报社的调查显示：在1333名应届受访者中 ，让坚持成长、期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，在社交平台上，65.4%的年轻人坦言 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。提升自我、
努力的人值得被积极回应 。而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，成长环境 、无法继续推进入职流程 。好像一下子全白费了 。重实绩 、更具备吃苦耐劳的韧性 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形。实操经验与成长潜力 ，靠着专升本 、都可能造成一时的失利 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、
第一学历只代表人生的起点 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。这无疑是值得关注和反思的现象。凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，临场发挥 、本是职场中非常珍贵的品质 ，重在承认教育的包容性 ，为此 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，放弃了精细化、优化人才评价生态 。第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。而是专业素养 、
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
监管部门需细化就业公平细则 ，将第一学历当作最便捷的筛选工具 。教育不是给人早早贴上优劣标签，很多第一学历普通的年轻人 ，全方位的人才考核机制 ，有教无类的教育智慧 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、最终却倒在了入职审批环节 。高考只是一次阶段性考核 ，超六成遭遇过求职歧视 ，不少企业为压缩招聘成本 、用汗水弥补学历短板，简化筛选流程 ，